太陽能路燈廠家起步晚，大部分都是從家庭作坊發展起來的，畢竟在家庭內部成員中優秀人才的數量是有限的，再加上太陽能路燈廠家內部高層管理人員一般也是由家族內部人員擔任。
   使得太陽能路燈廠家普遍存在現有的太陽能路燈廠家內部管理人員不夠成熟穩重，管理技能差，管理知識短缺，管理思想落后，管理水平較低的現象。
   而那些非太陽能路燈廠家家族成員中的優秀管理人才無法發揮管理作用，制約了太陽能路燈廠家經營管理水平的提高，也容易導致人才流失。文章來源太陽能路燈廠家http://m.huatalehon.cn

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